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È ora di affrontare i problemi di salute mentale sul posto di lavoro, sollecitano le agenzie delle Nazioni Unite

INFORMATIVA: Alcuni degli articoli che pubblichiamo provengono da fonti non in lingua italiana e vengono tradotti automaticamente per facilitarne la lettura. Se vedete che non corrispondono o non sono scritti bene, potete sempre fare riferimento all'articolo originale, il cui link è solitamente in fondo all'articolo. Grazie per la vostra comprensione.

Salute

Con una stima di 12 miliardi di giorni lavorativi persi ogni anno a causa di depressione e ansia, che costano all’economia globale quasi 1 trilione di dollari, sono necessarie ulteriori azioni per affrontare i problemi di salute mentale sul lavoro, hanno affermato l’Organizzazione mondiale della sanità (OMS) e l’Organizzazione internazionale del lavoro (OIL) il mercoledì.

Le agenzie delle Nazioni Unite hanno lanciato due pubblicazioni che mirano a prevenire situazioni e culture lavorative negative mentre anche offrendo protezione e sostegno alla salute mentale per i dipendenti.

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Prestazioni e produttività interessate

“È il momento di concentrarsi sul effetto dannoso lavoro può avere sulla nostra salute mentale “, ha affermato Tedros Adhanom Ghebreyesus, direttore generale dell’OMS, che ha rilasciato linee guida globali sulla questione.

“Il benessere dell’individuo è una ragione sufficiente per agire, ma anche una cattiva salute mentale può avere un impatto debilitante sulle prestazioni e sulla produttività di una persona”.

Le linee guida dell’OMS contengono azioni per affrontare i rischi per la salute mentale sul lavoro, come ad esempio carichi di lavoro pesanticomportamenti negativi e altri fattori che possono creare disagio.

Per la prima volta, l’agenzia sanitaria delle Nazioni Unite raccomanda la formazione dei dirigenti, per costruire la loro capacità di prevenire ambienti di lavoro stressanti e rispondere alle esigenze dei lavoratori.

Un tabù sul posto di lavoro

CHIRapporto mondiale sulla salute mentalepubblicato a giugno, ha rivelato che su un miliardo di persone che si stima vivessero con un disturbo mentale nel 2019, il 15% degli adulti in età lavorativa ha avuto un disturbo mentale.

Luogo di lavoro amplifica questioni sociali più ampie che influenzano negativamente la salute mentale, incluso discriminazione e disuguaglianza, ha affermato l’agenzia.

Il bullismo e la violenza psicologica, noti anche come “mobbing”, sono una denuncia chiave delle molestie sul posto di lavoro che hanno un impatto negativo sulla salute mentale. Tuttavia, discutere o divulgare la salute mentale rimane un tabù negli ambienti di lavoro a livello globale.

Le linee guida raccomandano anche modi migliori per soddisfare le esigenze dei lavoratori con condizioni di salute mentale e propongono interventi che sostengono il loro ritorno al lavoro.

Opportunità in aumento

Descrivono anche misure per facilitare l’ingresso nel mercato del lavoro, per quei lavoratori con gravi condizioni di salute mentale.

È importante sottolineare che le linee guida richiedono interventi per la protezione degli operatori sanitari, umanitari e di emergenza.

Un separato breve politica con OIL spiega le linee guida dell’OMS in termini di strategie pratiche per governi, datori di lavoro e lavoratori e le loro organizzazioni, sia nel settore pubblico che in quello privato.

L’obiettivo è quello di sostenere la prevenzione dei rischi per la salute mentaleproteggere e promuovere la salute mentale sul lavoro e sostenere le persone con problemi di salute mentale, in modo che possano partecipare e avere successo sul lavoro.

“Poiché le persone trascorrono gran parte della loro vita al lavoro, un ambiente di lavoro sano e sicuro è fondamentale”, ha affermato Guy Ryder, Direttore generale dell’ILO.

“Dobbiamo investire per costruire una cultura della prevenzione intorno alla salute mentale sul lavororimodellare l’ambiente di lavoro per fermare lo stigma e l’esclusione sociale e garantire che i dipendenti con problemi di salute mentale si sentano protetti e supportati”.

dell’ILO Convenzione in materia di sicurezza e salute sul lavoro e relative raccomandazionefornire quadri giuridici per tutelare i lavoratori.

Mancanza di programmi nazionali

Tuttavia, solo il 35% dei paesi ha riferito di avere programmi nazionali per la promozione e la prevenzione della salute mentale correlata al lavoro.

IL COVID 19 La pandemia ha innescato un aumento del 25% dell’ansia generale e della depressione in tutto il mondo, secondo l’OMS studio pubblicato a marzo.

La crisi ha messo in luce quanto i governi fossero impreparati per il suo impatto sulla salute mentale, nonché una cronica carenza globale di risorse per la salute mentale.

Nel 2020, i governi di tutto il mondo hanno speso in media solo il due per cento dei bilanci sanitari per la salute mentale, con i paesi a reddito medio-basso che hanno stanziato meno dell’uno per cento.



Da un’altra testata giornalistica news de www.europeantimes.news

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